¿Necesitas un plan de Igualdad?
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Los planes de igualdad son obligatorios para las empresas que superen un umbral de empleados:
Más de 150 empleados/as
Hasta el 7 de Marzo de 2020
Entre 100 y 150 empleados/as
Hasta el 7 de Marzo de 2021
Entre 50 y 100 empleados/as
Hasta el 7 de Marzo de 2022
¿Pueden sancionarme por no tener plan de igualdad?
Si, la normativa vigente establece la obligatoriedad de los mismos y, por tanto, no disponer de los mismos conforme a la ley 3/2007 y al RD 901/2020, es sancionable por la Administración (Inspección de Trabajo).
Presupuesto
El presupuesto de los Planes de Igualdad parte de un mínimo de 1.600 € + IVA si bien depende de diversos factores, contacte con nosotros.